우리나라 1등기업(시가총액기준) 삼성전자 복지항목들을 알아봤다.
돌아다니는 인터넷 정보와 실제 근무하는 지인에게 확인한 삼성전자
2022년기준 복지혜택을 모두 모아 봤다.
자잘한것 들도 있지만 정말 많다.
최고의 복지는 임금
OPI를 연봉의 최대 50%
6개월마다 생산격려금(Product incentive) 기본급의 최대 100%를 받을 수 있다.
매년 실적에 따라 변동이 있긴 하지만,
잘나가는 DX(세트), DS(반도체) 사업부의 경우 거의 최대 수준에 근접하는 보너스를 받았다.
아래는 사람인 사이트에서 가져온 삼성전자 연봉이다.
OPI와 PI가 포함된 금액이다.
실적이 좋았던 DS부문 메모리 사업부는
2022년 초 기본급의 300% 보너스를 추가로 받았다.
출처 : 한국일보
삼성전자, 반도체 세계 1위 견인한 임직원에 특별 보너스 300% 지급
경계현 삼성전자 반도체(DS)부문장(사장)은 26일 직원들을 대상으로 경영현황 설명회를 갖고 "메모리반도체 글로벌 매출 1위 달성에 대한 충분한 보상이 이뤄져야 한다"며 관련 부문 임직원들에게 최대 300% 인센티브를 지급하겠다고 말했다.
메모리사업부 소속 임직원들에게는 기본급의 300%를, 메모리사업을 지원한 반도체연구소와 글로벌제조&인프라총괄 등 소속 직원들에겐 200%의 성과급이 지급된다. 반면 시스템LSI와 파운드리(위탁생산)사업부 등에는 인센티브가 지급되지 않는다.
자율출근제 - 지각이 뭐임?
삼성전자 임직원은 자율출퇴근제를 통하여 주 40시간 이상만 근무하면 개인의 상황에 맞게 출퇴근 시간을 자유롭게 조정할 수 있다.
하루 최소 근무시간 4시간 채우면 자유롭게 근무시간을 조절가능.
자율 복장 - 반바지 입고 회사에 간다
여기는 학교인가 회사인가?
평소 노타이 비즈니스 캐쥬얼을 공식 드레스 코드로
언제든 반바지 착용도 자유롭게 가능하다.
패밀리넷 - 자사제품 저렴하게 구매
패밀리넷에서 연 1500만원한도로 정가대비 최대 50%까지 저렴하게 자사제품을 구매할 수 있다. * 할인받더라도, 인터넷최저가와 거의 비슷한 정도라고 함
에버랜드, 캐리비안베이저렴하게 이용
에버랜드 5,000원 캐리비안베이 20,000원
추첨식으로 운영
경쟁률이 높아 1년에 한번 될까말까한 정도라고 함
하계,동계휴양소 싸게 이용
회사가 리조트와 계약해
성수기에 하계,동계 휴양소를 싸게 이용할 수 있음
강원도, 제주, 부산, 충청도
대규모 휴양시설은 대부분 신청가능
but, 극강의 경쟁률로 입사 5년차인데,
한번도 이용못해본 사람들 많다고 함.
그나마 비수기에는 수월한 편
본인, 배우자, 자녀 의료비 지원 - 회사내 병원 무료이용
급여항목에 한해 본인, 배우자, 자녀 의료비 실비 지원
부모는 안됨.
개인 실비보험에도 청구하고 중복해서 받을 수 있음
사내 의료 복지 시설을 통해 언제든 각 사업장의 병원, 마음건강클리닉, 근골격센터 등에서 진료와 처방을 받을 수 있다.
임직원과 가족들을 대상으로는 건강검진 및 의료비가 지원되며, 평소에도 건강을 잘 유지할 수 있도록 휘트니스 센터, 수영장, 축구장, 농구장, 탁구장 등 다양한 사내 스포츠 시설을 보유하고 있다.
복지몰 포인트 100만원 지원
포인트로 잡다구레한 잡화 구입할 수 있음
자녀 학교 등록금 지원
유치원은일부
고등학교, 대학 등록금 전액 지원
출퇴근 셔틀버스
사업장이 수원, 기흥, 화성, 평택등 경기도권에에 있다보니
출퇴근 셔틀버스가 시스템이 잘 돼 있다.
회사버스 정류장 근처에 거주하면 교통비 0원 가능
연봉도 높은데, 식비도 공짜, 교통비도 공짜
삼시세끼 무료
위와 같은 퀄의 밥이 삼시세끼 무료 제공된다.
밥 많이 먹고 싶으면 요금 약 3,000원 추가 지불 하고 한번 더 가능.
메뉴 종류는 사업장 마다 다르지만,
DS부문이 있느 나노시티는 점심때 10가지 이상의 메뉴를 제공함.
바쁜 직원들은 테이크아웃 서비스 이용 가능
이중에서 음료 한개, 빵 또는 과일 각 1개씩 선택가능(과일2도 가능)
사내 어린이집 운영
이건 법 의무사항이라 복지라고 할 수 없으나,어린이집 규모는 크다.
국내 최대 규모의 수용 인원 600명, 건물 연면적 2,800평에 달하는 삼성전자의 사내 어린이 집은 어린 자녀가 있는 임직원들이 걱정 없이 근무할 수 있도록 아이들이 생활하는 환경의 식사, 위생, 안전까지 신경쓰고 있다고
선전하지만,
경쟁율 피터져 모든 사원이 혜택을 볼 수는 없음
자기계발 휴가 1년
DX(세트)는 무급 자기계발 휴가 1년 사용 가능 DS(반도체)도 2022년 부터 신설
사내 피트니스, 수영장, 샤워장이용
월 30,000원에 사내 피트니스/수영장을 이용할 수 있다.
아침,점심,저녁시간 언제든 이용가능
새벽 6시부터 밤 10시까지 운영
가전제품 AS 비용 할인
약 30% 할인 된다고 함.
우수인재 양성 제도 - 출처 삼성전자 채용 홈페이지
고과가 매우 좋은 직원에게는
직군에 따라 아래 양성프로그램
혜택을 받을 수 있다고 한다.
출처 :
- R&D Dual Track
- R&D 임직원은 본인의 Career 성장 Track을 연구관리직 Track과 연구전문직 Track 중 선택할 수 있습니다. 연구전문직 Track을 선택할 경우, Master, Fellow로 성장해 가면서 경영성과 및 조직관리에 대한 부담 없이 R&D 활동에 집중하여 차세대 핵심기술 확보에 전념할 수 있습니다.
- 학술연구
- 미래 기술을 선도할 차세대 핵심인력을 양성하기 위해 우수한 국내 및 해외 대학 석박사 학위 과정에 파견이 이루어지고 있습니다. 직무에 대한 전문 역량을 향상 할 수 있는 좋은 환경에서 삼성전자의 임직원들은 선도 기술을 학습할 수 있는 기회를 부여받을 수 있습니다.
- 전문연수(Visiting Researcher)
- 우수 기술인력에게 차세대 기술 학습의 기회를 제공하기 위해 해외 유수 대학 및 연구기관에서의 산학 프로젝트 수행 기회를 제공하고 있습니다. 입사후에도 계속해서 선진 기술을 배우고 스스로 성장하는 기쁨을 누릴 수 있습니다.
- 지역전문가/MBA
- 삼성전자는 글로벌 인재를 양성하고자 지역전문가 파견과 해외 MBA 지원 등의 제도를 운용하고 있습니다. 세계를 무대로 활약하고자 하는 인재들을 위해 25년여 동안 90개국 이상에 3,000명 이상의 지역 전문가를 파견하였고, Top MBA 스쿨에는 600명 이상의 인재들을 파견하였습니다.
마무리
그외에
삼성결혼도우미, 사내 결혼식장 이용
강남역 삼성전자 사옥 주차 (3시간 무료)
사내 동호회 활동비 지원,
휴식실(샤워, 낮잠, 잠시 쉬기 등 가능하다)
등이 있다.
워낙 복지혜택이 많고 매년 바뀌니,
어떤게 새로 생기고, 유지되는지 직원들끼리 물어본다고 함.